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  • 校外招聘 » 文章
    艾欧史密斯(中国)热水器有限公司校招简章
    2019年03月11日22:03   浏览:39次  

    一、公司简介

    A.O.史密斯始于美国威斯康辛州密尔沃基,热水、净水、采暖、空气净化。史密斯至今已创立145年,是北美最大的家用和商用热水设备、水处理及锅炉制造商之一,是纽约证券交易所上市公司(代码AOS),在全球10个国家拥有27家工厂及分支机构,产品行销全球。A.O.史密斯公司首席执行官入选美国《财富》杂志公布的2016年全球商业领袖50强2017年加入美国标准普尔500指数,市值超过100亿美元在中国,于1998年在南京成立了独资公司,建立了完善的研发、生产、销售及服务一体化的现代化管理体系,稳居行业市场份额第一。

     

    二、招聘流程

    网申投递://campus.51job.com/aos2019

    招聘流程:网申——初试——复试——高管终面——综合评估——Offer

    公司官网://www.aosmith.com.cn/

    校招微信公众号:搜索公众账号“AOreferral”, 或“AO史密斯校园招聘”关注实时信息。

     

    三、招聘岗位

    管理培训生——市场推广(5人)

    职位描述:

    作为项目leader,负责公司在品牌或者产品推广上的具体项目,开发并实施有效的线上线下推广方案。

    任职要求:

    1.本科及以上学历,电子商务、市场营销、广告学、传媒学相关专业,对市场策划、市场推广和品牌宣传拥有浓厚兴趣; 

    2.2-3年相关工作经验(硕士2年以内工作经验);
    3.具有较强的项目管理能力与团队合作能力;
    4.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题、解决问题;
    5.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力;
    6.熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等设计软件。

    晋升通道(纵向):市场管培——市场主管/项目经理——市场经理——市场高级经理——市场总监——副总

    管理培训生——产品企划(5人)

    职位描述:

    1.洞察消费者需求及潜在需求,组织及管理产品相关调研工作,独立进行产品立项;
    2.负责相关产品的规划及竞品分析工作;
    3.组织资源对目标问题进行市场诊断分析,研讨并制定企划方案,实施并跟踪效果。

    职位要求:

    1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,理工科专业优先;

    2.具有较强的项目管理能力与团队合作能力;
    3.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题、解决问题;
    4.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力;
    5.能够适应出差。

    晋升通道(纵向):产品管培——产品主管/项目经理——产品经理——产品高级经理——产品总监——副总

    管理培训生——销售管理(1人)

    岗位职责:

    1.负责净水B2B销售模式开发与模式推广等相关工作;

    2.负责净水新品推广及动销提升等相关工作。

    任职要求:

    1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,营销经验优先;

    2.具有敏锐的市场洞察力,较强的项目管理能力与团队合作能力;

    3.主动思考,主动学习,运用创新的方法发现问题,解决问题;

    4.主动沟通,乐于交流,懂得协调利用资源并且有很强的学习能力、适应能力。

    晋升通道(纵向):销售管培——销售主管/项目经理——销售经理——销售高级经理——销售总监——副总

    管理培训生——服务管理(2人)

    岗位职责:

    1.提升售后服务质量-包含服务商评估及管理、服务网点开发、服务网络建设、服务协议管理、服务人员管理;

    2.配合处理售后技术支持及服务相关事务等;

    3.提升公司客户服务满意度,及客户体验改善、服务口碑提升。

    职位要求:

    1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,暖通空调/给排水/热能与动力/机械等理工科专业,具有良好的服务意识;

    2.较强的技术基础与实际动手能力,熟练使用CAD等制图软件;

    3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,学习能力强。

    晋升通道(纵向):服务管培——服务主管/项目经理——服务经理——服务高级经理——服务总监——副总

    管理培训生——持续改进(CI)(2人)

    岗位职责:

    1.激励员工积极发现公司在安全、质量、服务、研发、生产、销售等各个环节的问题,并提出改进改善建议;

    2.组织推动各部门各项CI工作的开展及落实;

    3.持续改进公司CI相关流程制度的建设;

    4.策划并实施公司持续改进相关的宣传及培训工作。

    任职要求:

    1.2019年应届硕士或1-3年相关工作经验的本科生,工科专业优先;

    2.有很强的学习和创新能力;

    3.有良好的沟通表达、组织协调和项目管理能力。

    晋升通道(纵向):CI管培——CI主管/项目经理——CI经理——CI高级经理——CI总监——副总

     

    四、管理培训生项目

    A.O.史密斯(中国)热水器有限公司管理培训生项目(Management Trainee Program)是公司着眼于保持未来稳健快速发展而启动的管理人才储备项目,旨在通过最长为期2年的各类锻炼,着力培养管理培训生包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力,使之能够成为一名高潜力的优秀团队领导者。

     

    在A.O.史密斯工作是一种怎样的体验?

    团队合作(T):会有导师从工作方方面面进行长期指导。初入职场也不用担心

    结果导向(R):入职前两年内每半年述职一次,述职为高潜即晋升主管/项目经理

    创新(I):脑洞打开,各种项目灵感信手拈来,时刻在为人类舒适生活贡献才华

    专业(P):创造力爆棚,感觉分分钟可以飞上技术巅峰

    激情(P):弹性工时,上班不打卡。然而这里好像有一股强大的气流,工作不是强迫,更像是一种信仰

     

    A.O.史密斯需要什么样的人?

    实践老司机,有丰富的相关实习实践经验,不惧怕困难挑战

    学霸大牛,有各类型创新大赛的经验,有问鼎学术的骄傲

    学生领袖,极富激情,乐于表达,善于沟通,自信而又活力

    创新达人,不畏惧权威,敢于挑战行业难题

     

     

     


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